Sierpień 2008

Od dziś średnio o 200 zł rosną pensje asystentów w sądach i prokuraturach

Czy pracodawca może zawrzeć przedwstępną umowę o pracę z przyszłym pracownikiem, związanym terminową umową z innym pracodawcą? Jeśli tak, to jakie są konsekwencje jej zawarcia dla obu stron?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop trzeba wypłacić także wtedy, gdy z ważnych przyczyn pracownik nie mógł wypoczywać w terminie wyznaczonym przez pracodawcę

Instruktor i egzaminator na prawo jazdy nie mogą być skazani za przestępstwo drogowe

Kobiety z rocznika 1953 i wcześniejszych nie muszą się spieszyć ze składaniem wniosku o wcześniejszą emeryturę. Ważne, by zrobiły to przed swoimi 60. urodzinami

Co jedenasta skontrolowana przez ZUS osoba mająca orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy, w I półroczu 2008 roku mogła pracować – wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W porównaniu z rokiem ubiegłym liczba osób, którym cofnięto świadczenia, nieznacznie spadła

Zatrudniony ma prawo odmówić odpowiedzi na pytania wkraczające w jego prywatność, zwłaszcza gdy pracodawca pyta o to, czym zajmuje się jego rodzina

Przebywający na długim zwolnieniu lekarskim pracownik chciałby podjąć dodatkowe zatrudnienie (na umowę o dzieło). Czy pracując w czasie zwolnienia, pracownik naraża się na negatywne konsekwencje?

Szofer, który sprząta pojazd i czeka na kurs, nie robi tego za darmo

Czy pracownik może wymusić na firmie pracę w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenie z tego tytułu? ? pyta czytelnik.

Jeśli podwładny pracował u nas trzy miesiące, a po rozstaniu zakazaliśmy mu konkurencji przez pół roku, to i tak ma dostać odszkodowanie za sześć miesięcy

Podczas upałów pracodawca musi pamiętać o zapewnieniu pracownikom dodatkowej ochrony. Ochrona to nie tylko dostarczenie napojów do miejsca pracy…

Pracownicy sezonowi pracują bez umów o pracę i nie są zgłaszani do ubezpieczeń społecznych

Tylko niewykorzystany zwykły wypoczynek pracownik musi wziąć do końca marca kolejnego roku. Nie dotyczy to jednak urlopu na żądanie

Masz prawo dzwonić do podwładnego na wakacjach, ale wyłącznie po to,aby go odwołać z laby z ważnych powodów.Dyscyplinarka to jednak zbyt sroga kara za to, że nie odbiera telefonu

Czy można uznać za dyskryminację zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników na takich samych stanowiskach ze względu na wykształcenie?

Inspektor pracy nie ukarze nas za to, że pracownika po długiej chorobie nie skierowaliśmy na badania kontrolne, ale od razu daliśmy mu urlop wypoczynkowy

Osoba przyjęta do pracy odmawia wykonania wstępnych badań lekarskich. Chce złożyć pisemne oświadczenie o tym, dlaczego się tak zachowuje oraz o przejęciu całkowitej odpowiedzialności za własne zdrowie podczas pracy