Czerwiec 2008

Od ponad pół roku bezprawnie wyrzuceni z pracy mogą się domagać znacznie wyższych odszkodowań. Niewiele osób korzysta jednak z tego z nowego uprawnienia

Domaganie się przez pracowników wyższych odszkodowań może wydłużyć procesy przed sądem. Firmy będą bowiem kwestionować ich wysokość

Komisja do spraw Układów Zbiorowych Pracy została zlikwidowana

Prawo nie zabrania uczniom zbierać truskawek czy rozdawać ulotek w czasie wakacji. Pod pewnymi warunkami pracować może nawet kilkulatek

Wkrótce adoptuję dwuletnie dziecko. Zastanawiam się, czy w związku z tym będę mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego tak jak matki po porodzie. Czy takie uprawnienie przysługuje tylko wówczas, gdy przysposabia się niemowlaka? ? pyta czytelniczka

Czy były pracownik firmy może bezkarnie informować konkurencję o ważnych dla byłego pracodawcy sprawach? ? pyta czytelnik.

Prawie każdego pracownika możemy zwolnić dyscyplinarnie, jeśli rzeczywiście nabroił. Z zatrudnionymi na podstawie mianowania nie rozstaniemy się jednak w tym trybie łatwo

Samorządowców i urzędników państwowych zatrudnionych na tej podstawie wolno nam zwolnić natychmiastowo z ich winy tylko z powodów wskazanych w przepisach szczególnych.

Gdy osobie zatrudnionej w zadaniowym systemie czasu pracy udzielamy wolnego w zamian za roboczą sobotę, to automatycznie powinniśmy ograniczyć jej ilość powierzonych wcześniej zadań służbowych

Dla osoby pracującej w ten sposób nie mamy obowiązku tworzenia grafików czasu pracy. Warto jednak sporządzić okrojony harmonogram z zaznaczeniem dni roboczych i wolnych

Dokonując potrąceń z wynagrodzenia osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, musimy jej zostawić kwotę wolną stosowną do wymiaru zatrudnienia

Kobieta pobierająca zasiłek macierzyński z tytułu etatu i mająca własną firmę podlega pełnym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z racji działalności gospodarczej

Zatrudnieni, którzy mają prawo do premii i w ciągu ostatnich trzech lat byli jej pozbawieni z powodu długotrwałego zwolnienia lekarskiego, mogą się o nią upomnieć zarówno u pracodawcy, jak i w ZUS

Instrukcja ubiegania się o comiesięczne refundacje składek ma wyeliminować błędy z wniosków o wsparcie

Od lipca zmienią się niektóre kody ubezpieczeń. Chodzi głównie o niepełnosprawnych, których składki za ubiegły rok były refundowane

Jednej z naszych pracownic przebywającej na zasiłku macierzyńskim kończy się właśnie umowa okresowa. Czy będzie ona nadal dostawać zasiłek po ustaniu zatrudnienia?

Jednej z naszych pracownic przebywającej na zasiłku macierzyńskim kończy się właśnie umowa okresowa. Czy będzie ona nadal dostawać zasiłek po ustaniu zatrudnienia?

Jeden z naszych zleceniobiorców przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i ma wymagany 180-dniowy okres wyczekiwania. Firma wypłaca zasiłki pracownikom. Od kogo świadczenie to dostanie wykonawca: z ZUS czy od zatrudniającego?

Jeśli załoga pozwie cię o premie z zysku przewidziane w układzie zbiorowym, to sąd nie ma prawa badać prawidłowości prowadzenia w firmie ewidencji księgowych

Jeśli według regulacji zakładowych lub zwyczajowo premia nie należy się za czas zwolnienia lekarskiego, musimy ją wliczać podwładnym do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego

Zanim ograniczysz możliwość wypowiedzenia komuś umowy okresowej do usprawiedliwionych przyczyn, zastanów się dwa razy. Może cię to zaprowadzić na salę sądową

Prezes zaproponował zatrudnionemu na czas określony podpisanie stałego angażu, zanim jeszcze obecna umowa wygasła, oraz sześciomiesięczne wypowiedzenie. Co się dzieje z aktualną umową: czy możemy ją jakoś rozwiązać, skoro w ogóle nie przewiduje wymówienia. Czy zaoferowane przez pracodawcę sześciomiesięczne wypowiedzenie jest zgodne z prawem?

Kobiety służące zawodowo w armii będą mogły korzystać z urlopu wychowawczego

Osoby, które pozorują poszukiwanie pracy i pozostają w rejestrach pośredniaków tylko po to, żeby zachować ubezpieczenie zdrowotne, zaczną mieć problemy